勞動事件法第16條對於勞資糾紛訂有調解前置之規定，也就是說勞資案件在起訴前一定要先經過調解，但也是有幾個例外可以不經調解直接起訴：
- 已在其他法定調解機關調解過
法院並不是唯一可以進行調解的機關，除了法院之外鄉鎮市的調解、勞工局的調解都算是法定機關的調解，只要經過法定機關的調解然後調解不成立，就可以直接進入訴訟程序，不用再經過法院調解。
- 提起反訴之案件
反訴以白話文來說，就是原告一開始提出一個訴訟，而被告在同一個訴訟程序中對原告提出另一個相關訴訟，在法律上我們稱之為反訴。因為在原本的程序中，兩造已經先經過調解程序了，反訴進行時就不用再進行調解程序。
- 依法必須公示送達之情形
民事訴訟法第149條對於公示送達有相關規定，通常都是應受送達人所在地不明，或是對方在國外的情形，在這種情形下難以預期對方會出席調解程序，為了避免延滯訴訟，這種情況下可以不經調解直接進入訴訟程序。
- 性騷擾案件
職場性騷擾依照性別工作法第13條第2項有特別的程序，且為了避免當事人受到二度傷害，故例外不用先經過調解程序，可以直接進入訴訟程序。