最近台劇「八尺門的辯護人」正紅，其中非法移工的問題值得關注，今天就來談談聘請外籍勞工可能遇到哪些問題?
原則上合法的聘用外籍勞工可以選擇透過仲介或直接聘雇兩種方式，但若非法收留、聘僱非法外籍勞工會有法律上的問題。
首先需要先判斷與非法外籍勞工之間是否有聘僱關係:
- 無聘僱關係:非法收留外籍勞工工作，依照就業服務法第44、63條可以處以罰鍰、罰金。
- 有聘僱關係:聘僱未經許可、許可失效、他人所申請聘僱之外籍勞工，依照就業服務法第57條第1款、第63條、第72條第2款，除了處以罰鍰、罰金外，還會廢止雇主招募許可以及聘僱許可的一部或全部。
另外，有沒有聘僱關係的認定，實務上以客觀事實認定，如果對於外籍勞工有實質上的指揮監督關係、報酬的約定就會被認定有聘僱關係存在，甚至認為只要外籍勞工有提供勞務、工作的事實，就算是無償的也算是工作。依照就業服務法第63條會受行政罰鍰的處罰，如果五年內再犯會變成刑事責任(同條第1項後段)，所以這部分不可不慎!