工讀生的勞健保以及勞退:
工讀生意即部分工時的勞工，一天中可能只上班幾小時，或一周內只工作幾天，這樣的狀況要怎麼處理工讀生的保險呢?
一、健保(全民健康保險法施行細則第20條)
（一）工作期間不到三個月:工讀生可以自行決定是否在雇主處加保(一般而言未免短時間內在不同地方加退保，會建議維持原本，依附父母眷屬身分繼續加健保，可避免轉換失誤投保中斷的情形)
（二）工作期間三個月以上
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- 工作日每日到公:要投保
- 工作日非每日到公
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（１）每周總工時12小時以上:要投保
（２）每周總工時不到12小時:不用投保
二、勞保（雇用五人以上的雇主，都要替員工投保）
- 每月定時上班:部分工時勞工，勞保應整月加保，依照當月的工資申報月投保薪資(勞工保險條例第14條第1項)
- 非每月上班(不定時上班):短期工作人員(活動或會議當天短暫受僱)，到職日加保，離職日退保
三、勞退(適用勞動基準法的公司，都要替員工提繳勞退):雇主須要申報整月提繳勞退，提繳方式以工讀生全月工資總和，對照勞工退休金提繳分級表，並以不低於6%的金額提繳。(勞工退休金條例第14條第1項)如果雇主沒有提繳或沒有繳足，會被處以應繳金額3%~1倍的金額，依照勞工退休金條例第53條第1、2項，勞保局還可以就此部分直接強制執行，依照同法第53條之1，可以公布違法公司和雇主的名稱。