定期契約之約聘人員與公司之雇用契約該如何約定？
一、根據勞基法第9條規定，有以下幾種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，且期滿後可以合法解雇員工:
- 臨時性工作:這種工作通常事出突然，任務結束後職缺即不存在。
- 短期性工作:可以預期結束時間的短期工作。
- 季節性工作:有些工作具有季節性，只在某段時間需要人力。
- 特定性工作:類似於專案工作，在特定期間、目的而出現的工作。
二、值得注意的是定期契約都有時間上的限制，若超過這些時間限制，會直接視為正職員工，需要依照勞基法才能解僱:
- 臨時性工作:不能超過半年。
- 短期性工作:不能超過半年。
- 季節性工作:不能超過九個月。
- 特定性工作:不能超過一年，若超過一年需要先向勞工局報備。
三、另外，約聘人員雖然於契約期間屆滿後即合法解僱，但這些約聘人員於法律上的權利與正職人員是沒有差別的，加班、特休、勞健保、退休金提撥等，均與正職人員沒有差別，否則雇主會有被課予行政罰鍰之風險。