公司為員工行為負連帶賠償責任的規定，規定在民法第188條，一般而言，公司只有在員工執行公務時須要替員工的行為負責，員工下班後所發生的侵權行為，公司是否要負責，不可一概而論，如果有符合以下要件，公司就要與員工負連帶賠償責任。
- 外觀上看起來是公司的員工
若員工下班後，穿著公司的制服或開著公司的公務車而發
生侵權行為，因為第三人從外觀上會認為，員工就是在做
公司的工作，故公司會被認為要負連帶責任。
- 做與工作相關的事
若員工下班後開著公務車返家(在第三人觀察下，員工正在
做與工作有關的行為)，途中發生侵權行為，實務上認為往
返工作與住家之間也算是執行職務的行為，員工在這區間
內所發生的侵權行為，公司也要負連帶責任。
但民法第118條第1項但書還是有讓公司免責的規定，如果公司監督員工執行職務已盡相當注意，或者縱使盡了相當注意，也無法避免損害發生，公司就不用負賠償之責。另外實務見解有認為，如果公司只是單純制定規則，仍會被認為沒有盡到監督之責，必須嚴格執行才算盡監督義務。而且公司在賠償完被害人後，依照民法第188條第3項，可以向員工求償，因為公司僅是先代員工給付給被害人，最終責任歸屬還是在員工身上。