合法解僱勞工應該怎麼做？簡單來說，依照勞動基準法，雇主無法繼續聘任勞工、勞工造成雇主損害時，雇主可以終止勞動契約，只要依循法定流程終止，就不會有非法資遣的問題，以下詳列合法解僱的要件有哪些：
一、雇主無法繼續聘任員工
(一)依照勞動基準法第11條，雇主因為以下情形可以解雇勞工
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- 歇業或轉讓事業
- 虧損或業務緊縮
- 發生不可抗力導致工作暫停一個月以上
- 業務性質改變，有減少勞工之必要，又無適當工作可以安置
- 勞工不能勝任所擔任的工作
(二)依照勞動基準法第16條，雇主雖可以解雇勞工但還是有需要遵守的要件
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- 預告期間：讓員工預作離職準備
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- 員工工作三個月以上、未滿一年：10日前通知
- 員工工作一年以上、未滿三年：20日前通知
- 員工工作三年以上：30日前通知
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- 有薪謀職假：讓員工仍有薪水可以拿，但每星期累積的請假時數不得超過兩天工作時間
三、員工造成雇主損害
(一)依照勞動基準法第12條，雇主得因以下理由解雇勞工
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- 求職時作假，導致雇主有受損害之可能
- 對雇主、雇主家屬、雇主代理人、其他共同工作之員工施暴或重大侮辱
- 被判刑需要坐牢
- 違反勞動契約或工作規則，且情節重大
- 故意耗損機器、工具、其他雇主物品或故意洩漏雇主技術、營業上秘密，導致雇主受損害
- 沒有正當理由連續曠工三日或一個月內曠工達6日
(二)若雇主根據以上理由解僱，不需要事先通知，也不需要給付資遣費，只要於發現事情後的30日內完成解僱，就是合法解僱。（若是因為判刑坐牢而解僱則沒有30日的限制）
三、違法解雇後果
(一)若沒有法定終止事由或遵守法定終止期限，雇主任意解僱勞工就是違法資遣，員工可以向法院提起確認訴訟，請求判決確認解僱違法、勞動契約仍有效。
(二)若雇主有法定終止事由只是沒有遵守預告期間，那解僱還是有效，只是需要依照勞動基準法第16條賠償預告期間的工資。