勞保高薪低報雇主會有什麼責任呢？
一、先來談談雇主在法律上有哪些義務
- 投保勞工保險(勞工保險條例第6、10、14條)
- 提撥勞工退休金(勞工退休金條例第7條第1項、第14條第1項)
- 投保全民健康保險 且以上的投保基準必須依照勞工每月的薪資總額為基礎，若遇有調薪的情形，需調整投保級距，若未以正確的薪資投保且於調薪後亦未調整投保級距，依照勞工保險條例第72條第1項應處以罰鍰，也會有刑事責任。
二、高薪低報的刑事責任
- 刑法第215條:雇主在勞保文件上虛偽填載，對於勞保局、健保局的管理將造成損害，屬於業務登載不實罪。
- 刑法第216條:雇主使用前述虛偽填載的文件而為申報，此申報行為屬於行使業務登載不實文書罪。
- 刑法第339條第2項:前開偽造文書與行使偽造文書行為，顯係欺瞞主管機關，致主管機關陷於錯誤而產生財產上的損害，雇主可以少繳勞健保費用而受有財產上利益，故屬刑法詐欺得利罪所處罰之行為。
- 競合:在競合論中，低度行為會被高度行為吸收，故業務登載不實行為會被行使不實文書所吸收，成立行使不實文書罪。又此行為同時成立詐欺得利罪，一行為觸犯數罪名依刑法第55條，想像競合，論處較重的詐欺得利罪。
三、附帶一提，勞工檢舉雇主高薪低報時，若保險事故尚未發生(代表沒有損害)所以勞工是無法向雇主求償的。所以依照民法上損害賠償原則，在損害沒有發生時無法求償。